Variabele: Gewone bezoldiging

Inbegrepen in de 'gewone' bezoldiging zijn:

• de bezoldiging voor gewerkte dagen
• het loon voor de wettelijke feestdagen of betaalde afwezigheidsdagen
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• het enkel vakantiegeld, met uitzondering van de handarbeiders van wie vakantiegeld uitbetaald wordt door een sectorale vakantiekas of door de RJV (wat het geval is voor het geheel van de privé-sector en een gedeelte van de overheidssector en het onderwijs)
• vergoedingen toegekend door het Fonds voor Bestaanszekerheid (maar dit komt niet voor op de aangifte van de werkgever maar op de aangifte van het Fonds voor Bestaanszekerheid - geen link mogelijk met de werkgever waar de prestaties zijn geleverd)
• vergoedingen toegekend bij sluiting van ondernemingen (door het FSO)

Het dubbel vakantiegeld wordt niet als loon beschouwd.

Alle loonvariabelen van de RSZ zijn brutolonen, met andere woorden: de werknemersbijdragen zijn inbegrepen, de werkgeversbijdragen niet.